In diesem Seminar erleben Sie die Grundlagen und den Ablauf lösungsfokussierter Gespräche. Sie gewinnen vertiefende Einblicke in die Kunst, lösungsfokussiert zuzuhören und lösungsfokussierte Fragen zu stellen und ein Gespräch lösungsfokussiert zu lenken. Sie lernen lösungsfokussierte Fragen und Interventionstechniken kennen, die Sie vergessen haben oder noch nie gehört haben. Sie begreifen, wie Lösungsfokussierung funktioniert. Sie erhalten einfache Instrumente an die Hand, die Sie in Ihrem Alltag direkt einsetzen können.

Sie wollen wirksamer kommunizieren.
Sie wollen sich mehr auf den "good stuff" konzentrieren als auf den "not so good stuff, die Defizite, Befürchtungen und Probleme. 

Sie sind 

• führend oder leitend
• managend oder teamend
• beratend, coachend oder begleitend
• unterstützend, helfend oder pflegend
• therapeutisch 
• lehrend
• erziehend
• kreativ, gestaltend oder entwickelnd
• forschend 
• wissenschaftlich tätig.

Sie definieren sich selbst als eine Person mit erhöhter Verantwortung.
Sie interessieren sich für kooperatives Zusammenwirken ohne Machteingriffe.
Sie wünschen sich, allgemein oder ganz spezifisch-konkret mehr Möglichkeiten zu haben.
Sie möchten andere dabei unterstützen, ihren Möglichkeitsraum oder Mögichkeitesraum zu erweitern oder die prinzipielle Möglichkeit  .
Sie forschen gern im Dialog mit anderen, experimentieren gern und reflektieren Ihre Erfahrungen mit Vorliebe zusammen mit anderen. 

Wenn Sie sich bei diesern Beschreibungen wiederfinden, dann sind Sie am richtigen Ort.

Warnung: Dieses Seminar eignet sich nicht für Problem-Junckies. Ausser, Sie wollen davon loskommen.

In diesem Einführungssemina führen Sie selbst lösungsfokussierte Gespräche mit Klienten und erleben die Wirkungen als Klient und Beobachter. Sie erleben die Demonstrationen von lösungsfokussierten Gesprächen und lösungsfokussiert moderierte Reflexions- und Feedback-Gespräche. Darüber hinaus helfen Kurzinputs und Simulationen die Besonderheiten der lösungsfokussierten Gesprächsführung zu verstehen und Schritte für ihr weiterführendes Lernen zu generieren.

Grundlagen der lösungsfokussierten Gesprächsführung

• Gesprächsphasen, zentrale Instrumente und wesentliche Vor-Annahmen des Modells
• Phasen eines lösungsfokussierten Gesprächs: Gesprächsvereinbarung, Zielerarbeitung, Verankerung, Abschluss mit Feedback und Feedforward
• Entdecken des radikalen Paradigmenwechsels hinsichtlich der Idee von Veränderung
• Entwicklung und Fortschritt, welche das Modell der systemisch-lösungsfokussierten Gesprächsführung anbietet
• Praktische Übungen: Das lösungsfokussierte Erstgespräch

Das Besondere an diesem Seminar ist, dass die Teilnehmenden nicht nur ein Konzept lernen, sondern selbst unmittelbare Erfahrungen machen mit der lösungsfokussierten Gesprächsführung und das aus unterschiedlichen Perspektiven, insbesondere als Gesprächsführende selbst. Vorgestellt wird die verallgemeinerte Form der lösungsfokussierten Gesprächsführung, die sich nicht nur für Therapie und Coaching eignet, sondern direkt auf die konkreten Gesprächssituationen der Teilnehmenden übertragen lässt. Das, was die Lösungsfokussierung besonders auszeichnet, nämlich ihre Anwendbarkeit in unterschiedlichsten Rollen und Settings und für praktisch beliebige Fragestellungen und Anliegen wird deutlich. Ausserdem wird während des ganzen Seminars erlebbar, welchen Unterschied es macht, wenn die Aufmerksamkeit systematisch auf Ressourcen und Lösungen gerichtet wird, anstatt auf Defizite und Probleme. Damit wird der Grundstein dafür gelegt, dass die Teilnehmenden unterscheiden können zwischen den Prozessen des Lösungfindens und des Problemlösens. Sie können sich entscheiden, in welche Richtung sie die Kommunikation steuern wollen, direkt auf die Lösungsfindung oder zuerst auf die Problemanalyse.