Wie stehen Sie zu Ihren Kund*innen, Klient*innen und Mitarbeitenden und sie zu Ihnen? Wie sehen Ihre Muster von Beziehungen im Coaching-, Beratungs- oder Führungskontext aus? Sind sie umfassend günstig für die Ziele, um die es geht, oder gibt es noch übersehene Potenitale? Ist Ihr Muster hinreichend ausbalanciert, so dass auch Sie als Coach, Berater*in oder Führungsperson nachhaltig positive Energie- und Kräftebilanzen haben? 

Mit systemischen Strukturaufstellungen lassen sich implizite, nicht bewusste Beziehungsmuster zwischen Elementen eines Systems (Strukturen) mit Personen als Repräsentanten der Elemente im Raum abbilden und Möglichkeiten der Verbesserung entwickeln. 

In diesem Workshop werden wir Beziehungsmuster der Teilnehmenden als Coach oder Führungspersonen zu ihren Kund*innen oder Mitarbeitenden aufstellen und schauen, was förderlich ist und was verbessert werden könnte.

Der Workshop hilft,

• Bewusstsein und Achtsamkeit für implizite Beziehungsmuster in Coaching, Beratung und Führung zu stärken
• Einfluss zu nehmen auf die eigenen Beziehungsmuster und diese zum eigenen Nutzen und dem der Kund*innen und Mitarbeitenden zu verbessern
• Funktionsweise und Nutzen von lösungsfokussierten systemischen Strukturaufstellungen zu erkennen
• Coaching, Beratung und Führung wirksamer zu machen,  zu vereinfachen und mehr Leichtigkeit zu erzeugen.
• Erkenntnisse und Erfahrungen über Beziehungsmuster auszutauschen und miteinander zu lernen