In diesem Einführungsseminar gewinnen Sie einen Überblick über den Ablauf lösungsfokussierter Gespräche und einen Einblick in die Vielfalt der lösungsfokussierten Fragen und Interventionstechniken. Sie erkennen, was Lösungsfokussierung bedeutet und wie sie funktioniert. Sie erhalten einfache Instrumente an die Hand, die Sie in Ihrem Alltag direkt einsetzen können.

Sie sind im weiten Feld der

• beratenden 
• helfenden
• therapeutischen 
• lehrenden
• kreativen
• wissenschaftlichen

Berufe tätig oder Sie haben Führungsverantwortung. Sie wünschen sich, zusammen mit Ihren unterschiedlichen Gesprächspartnerinnen und –partnern leichter, schneller und entspannter ans Ziel zu kommen.

In diesem Einführungssemina führen Sie selbst lösungsfokussierte Gespräche mit Klienten und erleben die Wirkungen als Klient und Beobachter. Sie erleben die Demonstrationen von lösungsfokussierten Gesprächen und lösungsfokussiert moderierte Reflexions- und Feedback-Gespräche. Darüber hinaus helfen Kurzinputs und Simulationen die Besonderheiten der lösungsfokussierten Gesprächsführung zu verstehen und Schritte für ihr weiterführendes Lernen zu generieren.

• Grundlagen der lösungsfokussierten Gesprächsführung
• Gesprächsphasen, zentrale Instrumente und wesentliche Vor-Annahmen des Modells.
• Phasen eines lösungsfokussierten Gesprächs: Gesprächsvereinbarung, Zielerarbeitung, Verankerung, Abschluss mit Feedback und Feedforward.
• Entdecken des radikalen Paradigmenwechsels hinsichtlich der Idee von Veränderung,
• Entwicklung und Fortschritt, welchen das Modell der systemisch-lösungsfokussierten
• Gesprächsführung anbietet.
• Praktische Übungen: Das lösungsfokussierte Erstgespräch.

Ihre Gespräche werden lösugnsfokussierter und bringen in kürzerer Zeit klarere Ergebnisse. Sie und Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner erleben sich als kompetent und wertvoll. In Ihren Gesprächen wird weniger über Probleme und deren Ursachen gesprochen und Sie legen keinen Wert mehr darauf, dass Schuldige gesucht werden. Die Stimmung in den Gesprächen ist optimistischer und leichter. Die Leute freuen sich darauf, mit Ihnen Gespräche zu führen. Sie sind zuversichtlicher, dass Gespräche nützlich sein werden und Sie erleben sich als kompetenter.

Das Besondere an diesem Seminar ist, dass die Teilnehmenden nicht nur ein Konzept lernen, sondern selbst unmittelbare Erfahrungen machen mit der lösungsfokussierten Gesprächsführung und das aus unterschiedlichen Perspektiven, insbesondere als Gesprächsführende selbst. Vorgestellt wird die verallgemeinerte Form der lösungsfokussierten Gesprächsführung, die sich nicht nur für Therapie und Coaching eignet, sondern direkt auf die konkreten Gesprächssituation der Teilnehmenden übertragen lässt. Das, was die lösungsfokussierung besonders auszeichnet, nämlich ihre Anwendbarkeit in unterschiedlichsten Rollen und Settings und für praktische Beliebige Fragenstellungen und Anliegen wird deutlich. Ausserdem wird während des ganzen Seminars erlebbar, welchen Unterschied es macht, wenn die Aufmerksamkeit systematisch auf Ressourcen und Lösungen gerichtet ist anstatt auf Defizite und Probleme. Damit wird der Grundstein gelegt, dass die Teilnehmenden unterscheiden können zwischen den Prozessen des Lösungfindens und des Problemlösens und sich entscheiden können, in welche Richtung sie die Kommunikation steuern wollen, direkt auf die Lösungsfindung oder zuerst auf die Problemanalyse.